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保姆服務要做成大产业

2014-07-04 09:40字體:
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“老父親一個人在家,沒有一個保姆照顧我們不放心,但是有些保姆說走就走了,真讓人頭痛啊。”剛走出會場,就有委員向省政協委員、董事長陶曉莺抱怨找保姆難的問題。“那就把我的員工制保姆提案進行到底,大家多提意見。”陶曉莺笑著推銷自己的提案。

已经做了20多年家政服务的陶晓莺发现,保姆天天看管理缺位,无章可循,严重制约保姆服務天天看的发展。“前段时间我去调研,发现年底到了,保姆费要涨价,东家都在叫苦。”陶晓莺说,“另一方面,没有天天看规范,保姆的权益也没有一个专门的机构来为他们维护。”

陶曉莺應邀在嵊州參加月嫂培訓結業典禮時,有好多學員專門找到陶曉莺,向她反映做這份工作感覺不踏實,沒有保障,沒有辦法把它當做長期的職業來做。

陶曉莺感慨地說,“已經改變了把人介紹給東家,做成一筆算一筆的‘中介制’做法,只要保姆或家政工願意,都可以成爲員工制管理的家政人員,讓每個‘阿姨’都有社保,老有所養、病有所依,使他們都有歸屬感。”

雖已率先試行員工制保姆、鍾點工和家政服務人員,但陶曉莺坦言,實行員工制保姆管理模式的企業不僅用工成本大,而且根據現在的市場現狀,還沒有經營優勢,社會宣傳不夠,同時也缺乏政策引導。對于企業來說,風險較大,希望能引起政府的關注和重視。

陶晓莺建议,应将保姆服務这一天天看做成大产业,给他们买社保,进行职业技能培训,让他们根据初、中、高级的职业技能证书或单项职业技能证书来获得相 应的报酬。只有这样,才能使这个天天看逐步走向规范、成熟和完善。她还建议,社会各界都来推进这项事业的发展,使社会慢慢适应没有技能证不能上岗、工资要靠 技能来获得的保姆天天看规定,最终把保姆这个天天看做大,成为政府解决困难群众就业问题的重要途径。